Calculadora de salario

Cuatro herramientas de pago bruto en una: convierta su salario entre cantidades por hora, semana, mes y año, proyecte un aumento, compare dos ofertas de trabajo sobre la misma base anual o totalice el pago de horas extras.

Sólo para planificación personal, no para asesoramiento financiero.

Revisado por Consejo editorial de CalculatorDrive Finance · Última actualización

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Seleccione un modo de calculadora (Convertir, Aumentar, Comparar o Tiempo extra), ingrese sus datos y luego haga clic en Calcular para ver sus resultados con gráficos y desgloses.

La respuesta corta

A $50,000 salary breaks down to $24.04/hour, $961.54/week, or $4,166.67/month (2,080-hour year). A 5% raise on that salary adds $2,500/year ($208.33/month). A $60,000 offer beats a $55,000 offer by $5,000/year (9.09%). And 10 hours/week of 1.5x overtime on a $25/hour job adds about $19,500/year on top of a $52,000 base — all figures are gross pay, before taxes.

Conclusiones clave

  • Esta calculadora funciona únicamente con el salario bruto; no se estima ninguna retención de impuestos en ninguno de sus cuatro modos. Utilice una calculadora de cheque de pago o de salario neto para calcular el ingreso neto.
  • La conversión entre períodos de pago depende de sus horas reales: un año laboral de 2080 horas (40 horas × 52 semanas) es estándar, pero los días festivos pagados, las licencias no remuneradas o un horario no estándar cambian el equivalente horario real.
  • Compare siempre las ofertas de trabajo sobre la misma base anualizada antes de juzgar cuál es mejor: la tarifa por hora, el salario mensual y el salario anual no son directamente comparables hasta que se convierten.
  • Overtime pay compounds fast: 10 extra hours a week at time-and-a-half turned a $52,000 base into $71,500 — a 37.5% increase from that one schedule change.

Conversión entre períodos de pago

$50 000/año ÷ (40 horas × 52 semanas) = ​​$24,04/hora

$50 000/año ÷ 52 semanas = $961,54/semana | ÷ 12 meses = $4.166,67/mes

Todas las conversiones se realizan a través de una cifra anual como denominador común y luego se dividen nuevamente en el período que necesite. El supuesto estándar es un año laboral de 2080 horas, pero esta calculadora le permite ajustar tanto las horas por semana como las semanas por año, lo que resulta útil si tiene tiempo libre no remunerado, trabaja una semana no estándar o desea ver el efecto de menos semanas remuneradas. El pago quincenal (24 cheques de pago/año) es sutilmente diferente del pago quincenal (26 cheques de pago/año), lo cual es una fuente común de confusión al comparar los recibos de pago con una cifra de salario anual.

¿Cuántas horas extras realmente aumentan tu salario?

Regular: 40 hrs × $25.00 = $1,000.00/semana

Horas extras: 10 horas × ($25,00 × 1,5) = $375,00/semana

Total: $1,375.00/semana × 52 = $71,500/año (frente a $52,000 sin horas extras)

Debido a que las horas extras se pagan con un multiplicador (normalmente 1,5 veces, a veces 2 veces por el doble), las horas extra valen proporcionalmente más que las horas regulares: las 10 horas extra en este ejemplo son solo un 25% más de horas que las 40 regulares, pero agregan un 37,5% más de salario. Vale la pena saber esto en ambos sentidos: muestra cuán valiosas son las horas extras si se ofrecen, y cuánto pueden variar los ingresos si se reducen las horas extras. La proyección anual de horas extra aquí simplemente supone que el mismo patrón semanal se repite durante 52 semanas, así que trátelo como una estimación si sus horas extra varían.

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Preguntas frecuentes

¿Cuál es la diferencia entre salario bruto y neto?

El salario bruto es su salario total antes de impuestos y deducciones. El salario neto es el salario neto después del impuesto sobre la renta federal y estatal, FICA, seguro médico, contribuciones de jubilación y otras retenciones.

¿Cómo convierto un salario anual en un salario por hora?

Divide annual salary by the number of paid hours per year. A common full-time figure is 2,080 hours (40 hours times 52 weeks) — a $50,000 salary works out to $24.04/hour, $961.54/week, or $4,166.67/month on that basis. Your employer's paid holidays and PTO may change the actual hours worked.

¿Qué deducciones de nómina reducen mi salario neto?

Las deducciones típicas incluyen impuestos federales y estatales sobre la renta, Seguro Social y Medicare (FICA), primas de salud y dentales, contribuciones 401(k) y depósitos HSA o FSA. Las deducciones voluntarias, como los seguros de vida, también reducen el salario neto.

¿Cómo debo comparar dos ofertas de trabajo con diferentes beneficios?

Primero, coloque ambas ofertas sobre la misma base anual: un salario de $60 000 supera a un salario de $55 000 por $5000/año (9,09%), pero si se cotizan en diferentes períodos de pago, debe realizar la conversión antes de comparar. Luego mire más allá del salario base y observe los costos del seguro médico, la jubilación, la estructura de bonificaciones, el PTO y los gastos de viaje. Un salario más bajo con fuertes beneficios y una generosa contribución 401(k) puede superar una cifra principal más alta.

¿Cuándo debo hablar con RR.HH. o un asesor fiscal sobre la compensación?

Pídale a RR.HH. que aclare el momento de las bonificaciones, las reglas de horas extras y la inscripción de beneficios. Consulte a un asesor fiscal cuando cambie de trabajo a mitad de año, ejerza el capital o si la retención constantemente no alcanza su obligación tributaria real.

¿Cómo uso esta calculadora de salario?

Elija un modo: Convert Pay convierte cualquier salario en equivalentes por hora, semana y mes; La Calculadora de aumentos proyecta un nuevo salario a partir de un aumento porcentual o en dólares; Comparar ofertas coloca dos ofertas de trabajo en la misma base anual; y el pago de horas extras totaliza las horas regulares y extras a su tarifa. Todas las cifras que se muestran son salario bruto; esta calculadora no estima los impuestos ni el salario neto neto.

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