समय कार्ड कैलक्यूलेटर

ब्रेक के साथ एक सप्ताह के क्लॉक-इन और क्लॉक-आउट समय को लॉग करें, या एक दिन या कुल घंटों के आंकड़े को छोड़ दें, और यदि आप प्रति घंटा की दर दर्ज करते हैं तो नेट काम के घंटे, ओवरटाइम और डबल-टाइम को विभाजित करें, और सकल वेतन प्राप्त करें।

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टाइम कार्ड

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घड़ी की घंटियों से लेकर नेट घंटों तक

टाइम कार्ड का काम कच्चे क्लॉक-इन और क्लॉक-आउट पंचों को एक नंबर पेरोल में बदलना है जिसका वास्तव में उपयोग किया जा सकता है, और ब्रेक वह हिस्सा है जो मैन्युअल गणित को सबसे अधिक बार परेशान करता है। यहां दैनिक मोड एक पास में घटाव और ब्रेक कटौती करता है।

Net hours = (Clock out − Clock in) − Break time

9:00 to 17:30, 30-min lunch: 8.5 hrs − 0.5 hrs = 8.0 hrs

साप्ताहिक मोड प्रत्येक दिन के लिए उसी घटाव को दोहराता है, फिर पूरे कार्य सप्ताह के कुल के लिए हर दिन के नेट घंटों को एक साथ जोड़ता है - वही कुल जो ओवरटाइम नियम अगले पर लागू होते हैं।

कैसे ओवरटाइम और डबल टाइम शीर्ष पर चढ़ जाते हैं

संघीय निष्पक्ष श्रम मानक अधिनियम के तहत, अधिकांश गैर-छूट वाले अमेरिकी कर्मचारी एक कार्य सप्ताह में 40 से अधिक घंटों तक काम करने के लिए अपनी नियमित दर से 1.5 गुना कमाते हैं - प्रति दिन नहीं, प्रति सप्ताह। कुछ राज्य इससे भी आगे बढ़ जाते हैं, जहां एक ही दिन में निर्धारित घंटों के बाद ओवरटाइम की आवश्यकता होती है, या इससे भी अधिक सीमा के बाद दोगुने समय की आवश्यकता होती है।

Gross pay = (Regular hrs × Rate) + (OT hrs × Rate × 1.5) + (DT hrs × Rate × 2)

48 hrs at $20/hr, OT after 40: (40 × 20) + (8 × 20 × 1.5) = 800 + 240 = $1,040

चूँकि सीमाएँ और गुणक वास्तव में राज्य और नियोक्ता नीति के अनुसार भिन्न होते हैं, कैलकुलेटर एकमात्र विकल्प के रूप में संघीय डिफ़ॉल्ट को हार्ड-कोड करने के बजाय ओवरटाइम और डबल-टाइम सीमाएँ और दरों दोनों को समायोजित करने देता है।

पंच राउंडिंग पर एक नोट

कुछ नियोक्ता ठीक दूसरे पर भुगतान करने के बजाय चौबीसों घंटे निकटतम 5, 10, या 15 मिनट का समय देते हैं। यह प्रथा एफएलएसए के तहत तब तक कानूनी है जब तक इसे लगातार लागू किया जाता है और समय के साथ, कर्मचारी को व्यवस्थित रूप से कम नहीं किया जाता है - राउंडिंग को लगभग तटस्थ रूप से औसत करना होता है, हमेशा नीचे नहीं। यदि कोई कार्यस्थल राउंडिंग का उपयोग करता है, तो इसे पहले से ही राउंडेड के रूप में इस कैलकुलेटर में पंच करें, क्योंकि टूल स्वयं राउंडिंग लागू किए बिना दर्ज किए गए किसी भी समय से काम करता है।

एक दिन के घंटों के काम के गणित के लिए या पूर्ण पेरोल परत के बिना कई समय अवधियों को जोड़ने के लिए,घंटे कैलकुलेटरइसे अधिक सीधे तौर पर कवर करता है, और काम के घंटों के बाहर सामान्य घड़ी-समय अंकगणित के लिएसमय कैलकुलेटरप्रतिदिन समय जोड़ने, घटाने और इकाई रूपांतरण को संभालता है।

अक्सर पूछे जाने वाले प्रश्नों

टाइम कार्ड क्या है?

एक टाइम कार्ड प्रत्येक कार्य अवधि के लिए क्लॉक-इन और क्लॉक-आउट समय रिकॉर्ड करता है। नियोक्ता पेरोल, ओवरटाइम और श्रम नियमों के अनुपालन के लिए कुल योग का उपयोग करते हैं।

अमेरिका में ओवरटाइम की गणना कैसे की जाती है?

संघीय एफएलएसए के तहत, गैर-छूट वाले कर्मचारी आम तौर पर एक कार्य सप्ताह में 40 से अधिक घंटों के लिए 1.5× नियमित दर अर्जित करते हैं। राज्य के नियमों के अनुसार दैनिक ओवरटाइम या दोगुने समय की आवश्यकता हो सकती है।

क्या भुगतान किए गए घंटों से ब्रेक की कटौती की जानी चाहिए?

अवैतनिक भोजन अवकाश (आमतौर पर 30+ मिनट) अक्सर काट लिया जाता है। भुगतान किए गए अल्प अवकाश को कार्य समय के रूप में गिना जा सकता है - नियोक्ता नीति और स्थानीय कानून का पालन करें।

टाइमकीपिंग में राउंडिंग क्या है?

कुछ नियोक्ता एफएलएसए सीमा के भीतर निकटतम 5 या 15 मिनट तक मुक्का मारते हैं। राउंडिंग में श्रमिकों को समय के साथ व्यवस्थित रूप से कम भुगतान नहीं करना चाहिए।

मैं इस टाइम कार्ड कैलकुलेटर का उपयोग कैसे करूँ?

दैनिक अंदर/बाहर का समय दर्ज करें और सप्ताह के लिए मिनट तोड़ें, फिर गणना करें पर क्लिक करें। नियमित घंटे, ओवरटाइम और कुल वेतन (यदि दर दर्ज की गई है) परिणामों में दिखाई देते हैं।

ओवरटाइम और डबल टाइम में क्या अंतर है?

एक सप्ताह में 40 घंटे की सीमा पार होने पर ओवरटाइम के लिए आम तौर पर नियमित प्रति घंटा की दर से 1.5 गुना भुगतान किया जाता है। दोगुना समय नियमित दर से दोगुना भुगतान करता है, और कुछ राज्यों को उच्च साप्ताहिक सीमा के बाद या बहुत लंबी एकल पाली के बाद इसकी आवश्यकता होती है। संघीय एफएलएसए बेसलाइन के शीर्ष पर, सीमाएं और दरें दोनों राज्य और नियोक्ता नीति के अनुसार भिन्न होती हैं।

क्या 30 मिनट के दोपहर के भोजन के लिए वास्तव में 30 मिनट का भुगतान करना पड़ता है?

यदि ब्रेक अवैतनिक है, तो हाँ: 30 मिनट के अवैतनिक लंच नेट के साथ 7.5 सशुल्क घंटों के साथ 8-घंटे की चौबीस घंटे की शिफ्ट। भुगतान किए गए छोटे ब्रेक (आमतौर पर 20 मिनट से कम) को आमतौर पर अभी भी काम किए गए घंटों में गिना जाता है, क्योंकि मुख्य अंतर यह है कि ब्रेक का भुगतान किया जाता है या नहीं, न कि यह कितने समय तक रहता है।

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