Calcolatore delle carte orarie

Registra una settimana di orari di entrata e di uscita con pause, oppure inserisci un singolo giorno o una cifra di ore totali e ottieni le ore nette lavorate, gli straordinari e la suddivisione del doppio tempo e la retribuzione lorda se inserisci una tariffa oraria.

Per la pianificazione personale e riferimento generale: verificare i risultati importanti quando necessario.

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Inserisci i dati del tuo cartellino e fai clic su Calcola per visualizzare i risultati con la soluzione passo passo.

Dai timbratori alle ore nette

Il compito di un cartellino è quello di trasformare i timbri grezzi di entrata e uscita in un numero che il libro paga può effettivamente utilizzare, e le pause sono la parte che più spesso inciampa nella matematica manuale. La modalità Giornaliera qui esegue la sottrazione e la detrazione delle pause in un unico passaggio.

Net hours = (Clock out − Clock in) − Break time

9:00 to 17:30, 30-min lunch: 8.5 hrs − 0.5 hrs = 8.0 hrs

La modalità settimanale ripete la stessa sottrazione per ogni giorno, quindi somma le ore nette di ogni giorno per ottenere il totale dell'intera settimana lavorativa, lo stesso totale a cui vengono applicate le regole sugli straordinari successivamente.

Come gli straordinari e il doppio tempo si sovrappongono

Secondo il Fair Labor Standards Act federale, la maggior parte dei dipendenti statunitensi non esentati guadagna 1,5 volte la tariffa normale per le ore lavorate oltre le 40 in una singola settimana lavorativa, non al giorno, alla settimana. Una manciata di stati si spinge oltre, richiedendo straordinari dopo un determinato numero di ore in un solo giorno, o raddoppiando il tempo dopo una soglia ancora più alta.

Gross pay = (Regular hrs × Rate) + (OT hrs × Rate × 1.5) + (DT hrs × Rate × 2)

48 hrs at $20/hr, OT after 40: (40 × 20) + (8 × 20 × 1.5) = 800 + 240 = $1,040

Poiché le soglie e i moltiplicatori differiscono effettivamente in base allo stato e alla politica del datore di lavoro, il calcolatore consente di adeguare sia le soglie e le tariffe degli straordinari che del doppio orario piuttosto che codificare le impostazioni predefinite federali come unica opzione.

Una nota sull'arrotondamento del punzone

Alcuni datori di lavoro timbrano l'orologio con precisione di 5, 10 o 15 minuti più vicini invece di pagare al secondo esatto. Questa pratica è legale ai sensi della FLSA purché venga applicata in modo coerente e non, nel tempo, imbrogli sistematicamente il dipendente: l'arrotondamento deve essere una media più o meno neutra, non sempre verso il basso. Se un posto di lavoro utilizza l'arrotondamento, inseriscilo in questa calcolatrice come già arrotondato, poiché lo strumento stesso funziona a partire da qualsiasi ora inserita senza applicare l'arrotondamento da solo.

Per i calcoli delle ore lavorate di un singolo giorno o per la somma di più periodi di tempo senza l'intero livello del libro paga, ilcalcolatore delle orecopre questo in modo più diretto, e per l'aritmetica generale dell'orologio al di fuori dell'orario di lavoro, ilcalcolatore del tempogestisce l'addizione, la sottrazione e la conversione delle unità di tempo quotidiane.

Domande frequenti

Cos'è un cartellino?

Un cartellino registra gli orari di entrata e di uscita per ciascun periodo lavorativo. I datori di lavoro utilizzano i totali per le buste paga, gli straordinari e il rispetto delle norme sul lavoro.

Come vengono calcolati gli straordinari negli Stati Uniti?

Secondo la FLSA federale, i dipendenti non esenti generalmente guadagnano 1,5 volte la tariffa normale per le ore superiori a 40 in una settimana lavorativa. Le norme statali possono richiedere straordinari giornalieri o doppi orari.

Le pause dovrebbero essere detratte dalle ore retribuite?

Le pause pasto non retribuite (in genere più di 30 minuti) vengono spesso detratte. Le brevi pause retribuite possono essere conteggiate come orario di lavoro: seguire la politica del datore di lavoro e la legge locale.

Cos'è l'arrotondamento nel cronometraggio?

Alcuni datori di lavoro arrotondano i timbri ai 5 o 15 minuti più vicini entro i limiti FLSA. L’arrotondamento non deve sistematicamente sottopagare i lavoratori nel tempo.

Come utilizzo questo calcolatore di cartellini?

Inserisci gli orari di entrata/uscita giornalieri e i minuti di pausa per la settimana, quindi fai clic su Calcola. Nei risultati vengono visualizzati gli orari regolari, gli straordinari e la retribuzione totale (se è stata inserita la tariffa).

Qual è la differenza tra straordinario e doppio tempo?

Gli straordinari in genere vengono pagati 1,5 volte la tariffa oraria normale una volta superata una soglia come 40 ore settimanali. Il doppio orario paga 2 volte la tariffa normale e alcuni stati lo richiedono dopo una soglia settimanale più alta o dopo un turno singolo molto lungo. Sia le soglie che le tariffe variano a seconda dello stato e della politica del datore di lavoro, oltre alla linea di base federale FLSA.

Un pranzo di 30 minuti costa effettivamente 30 minuti di paga?

Se la pausa non è retribuita, sì: un turno di 8 ore da un orario all'altro con un pranzo non retribuito di 30 minuti vale 7,5 ore retribuite. Le pause brevi retribuite (in genere inferiori a 20 minuti) di solito vengono comunque conteggiate nelle ore lavorate, poiché la distinzione fondamentale è se la pausa è retribuita o non retribuita, non solo quanto dura.

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