เครื่องคำนวณบัตรลงเวลา

บันทึกเวลาเข้าและออกเวลาหนึ่งสัปดาห์โดยแบ่งเป็นช่วงพัก หรือลดลงในวันเดียวหรือตัวเลขชั่วโมงรวม และรับชั่วโมงทำงานสุทธิ ค่าล่วงเวลาและแบ่งเวลาสองเท่า และค่าจ้างรวมหากคุณป้อนอัตรารายชั่วโมง

สำหรับการวางแผนส่วนบุคคลและการอ้างอิงทั่วไป — ตรวจสอบผลลัพธ์ที่สำคัญเมื่อจำเป็น

เริ่มคำนวณ

บัตรลงเวลา

รายการรายวัน *

ป้อนข้อมูลบัตรลงเวลาของคุณแล้วคลิกคำนวณเพื่อดูผลลัพธ์พร้อมวิธีแก้ปัญหาทีละขั้นตอน

จากนาฬิกาเจาะไปจนถึงชั่วโมงสุทธิ

หน้าที่ของบัตรลงเวลาคือเปลี่ยนการตอกบัตรเข้าและออกแบบดิบให้เป็นตัวเลขที่บัญชีเงินเดือนสามารถใช้ได้จริง และการพักเป็นส่วนที่ทำให้คณิตศาสตร์แบบแมนนวลบ่อยที่สุด โหมดรายวันที่นี่จะลบและหักหักในครั้งเดียว

Net hours = (Clock out − Clock in) − Break time

9:00 to 17:30, 30-min lunch: 8.5 hrs − 0.5 hrs = 8.0 hrs

โหมดรายสัปดาห์จะลบแบบเดิมซ้ำในแต่ละวัน จากนั้นบวกชั่วโมงสุทธิของทุกวันเข้าด้วยกันเป็นยอดรวมสัปดาห์ทำงานทั้งหมด ซึ่งเป็นยอดรวมเดียวกันกับกฎการล่วงเวลาที่จะใช้ในครั้งถัดไป

การทำงานล่วงเวลาและสองเท่าจะซ้อนกันอย่างไร

ภายใต้กฎหมายมาตรฐานแรงงานที่เป็นธรรมของรัฐบาลกลาง พนักงานสหรัฐฯ ที่ไม่ได้รับการยกเว้นส่วนใหญ่จะได้รับค่าจ้าง 1.5 เท่าของอัตราปกติสำหรับชั่วโมงทำงานที่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ในการทำงานสัปดาห์เดียว ไม่ใช่ต่อวันต่อสัปดาห์ รัฐจำนวนไม่มากดำเนินการต่อไป โดยกำหนดให้ต้องทำงานล่วงเวลาหลังจากจำนวนชั่วโมงที่กำหนดในหนึ่งวัน หรือเพิ่มเวลาเป็นสองเท่าหลังจากเกณฑ์ที่สูงกว่านั้น

Gross pay = (Regular hrs × Rate) + (OT hrs × Rate × 1.5) + (DT hrs × Rate × 2)

48 hrs at $20/hr, OT after 40: (40 × 20) + (8 × 20 × 1.5) = 800 + 240 = $1,040

เนื่องจากเกณฑ์และตัวคูณแตกต่างกันอย่างแท้จริงตามรัฐและนโยบายของนายจ้าง เครื่องคำนวณจึงช่วยให้ทั้งเกณฑ์และอัตราค่าล่วงเวลาและสองเท่าของเวลาสามารถปรับได้ แทนที่จะฮาร์ดโค้ดค่าเริ่มต้นของรัฐบาลกลางเป็นตัวเลือกเดียว

หมายเหตุเกี่ยวกับการปัดเศษหมัด

นายจ้างบางคนทุ่มเทเวลาให้เร็วที่สุด 5, 10 หรือ 15 นาที แทนที่จะจ่ายเป็นวินาทีที่แน่นอน แนวทางปฏิบัตินั้นถูกกฎหมายภายใต้ FLSA ตราบใดที่มีการใช้อย่างสม่ำเสมอ และไม่ทำให้พนักงานเกิดความเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบเมื่อเวลาผ่านไป การปัดเศษจะต้องให้ค่าเฉลี่ยโดยประมาณที่เป็นกลาง ไม่ใช่ลดลงเสมอไป หากสถานที่ทำงานใช้การปัดเศษ ให้เจาะเข้าไปในเครื่องคิดเลขนี้ตามที่ปัดเศษไว้แล้ว เนื่องจากเครื่องมือจะทำงานจากเวลาใดก็ตามที่ป้อนโดยไม่ต้องใช้การปัดเศษในตัวเอง

สำหรับการคำนวณชั่วโมงทำงานของวันเดียวหรือบวกหลายช่วงเวลาโดยไม่มีชั้นเงินเดือนเต็มเครื่องคิดเลขชั่วโมงครอบคลุมเรื่องนั้นโดยตรงมากขึ้น และสำหรับการคำนวณเวลาตามนาฬิกาทั่วไปนอกเวลาทำงานเครื่องคิดเลขเวลาจัดการการบวก ลบ และการแปลงหน่วยเวลาในแต่ละวัน

คำถามที่พบบ่อย

บัตรลงเวลาคืออะไร?

บัตรลงเวลาจะบันทึกเวลาเข้าและออกสำหรับแต่ละช่วงเวลาการทำงาน นายจ้างใช้ผลรวมสำหรับเงินเดือน ค่าล่วงเวลา และการปฏิบัติตามกฎเกณฑ์ด้านแรงงาน

ค่าล่วงเวลาคำนวณในสหรัฐอเมริกาอย่างไร?

ภายใต้ FLSA ของรัฐบาลกลาง พนักงานที่ไม่ได้รับการยกเว้นโดยทั่วไปจะได้รับอัตราปกติ 1.5 เท่าสำหรับชั่วโมงทำงานที่มากกว่า 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ กฎของรัฐอาจกำหนดให้ต้องทำงานล่วงเวลาทุกวันหรือเพิ่มเวลาเป็นสองเท่า

ควรหักเวลาพักจากชั่วโมงที่จ่ายหรือไม่?

การพักรับประทานอาหารโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน (โดยทั่วไปคือ 30+ นาที) มักจะถูกหักออก การพักระยะสั้นโดยได้รับค่าจ้างอาจนับเป็นเวลาทำงาน — ปฏิบัติตามนโยบายของนายจ้างและกฎหมายท้องถิ่น

การปัดเศษในการจับเวลาคืออะไร?

นายจ้างบางรายปัดเศษให้เหลือ 5 หรือ 15 นาทีที่ใกล้ที่สุดภายในขีดจำกัดของ FLSA การปัดเศษต้องไม่จ่ายค่าจ้างพนักงานเกินเวลาอย่างเป็นระบบ

ฉันจะใช้เครื่องคำนวณบัตรลงเวลานี้ได้อย่างไร

ป้อนเวลาเข้า/ออกรายวันและนาทีพักสำหรับสัปดาห์ จากนั้นคลิกคำนวณ ชั่วโมงปกติ ค่าล่วงเวลา และค่าจ้างทั้งหมด (หากป้อนอัตรา) ปรากฏในผลลัพธ์

อะไรคือความแตกต่างระหว่างการทำงานล่วงเวลาและสองเท่า?

โดยทั่วไปค่าล่วงเวลาจะจ่าย 1.5 เท่าของอัตรารายชั่วโมงปกติ เมื่อข้ามเกณฑ์เช่น 40 ชั่วโมงในหนึ่งสัปดาห์ เวลาสองเท่าจะจ่าย 2 เท่าของอัตราปกติ และบางรัฐกำหนดให้ต้องทำงานหลังจากเกณฑ์รายสัปดาห์ที่สูงกว่าหรือหลังจากกะเดียวที่ยาวนานมาก ทั้งเกณฑ์และอัตราจะแตกต่างกันไปตามรัฐและนโยบายของนายจ้าง นอกเหนือจากพื้นฐาน FLSA ของรัฐบาลกลาง

มื้อเที่ยง 30 นาที เท่ากับค่าจ้าง 30 นาทีจริงหรือ?

หากการพักไม่ได้รับค่าตอบแทน ใช่: กะทำงาน 8 ชั่วโมงต่อวันพร้อมอาหารกลางวัน 30 นาทีโดยไม่ได้รับค่าตอบแทน คิดเป็น 7.5 ชั่วโมงที่ได้รับค่าจ้าง การพักระยะสั้นโดยได้รับค่าจ้าง (โดยทั่วไปน้อยกว่า 20 นาที) มักจะยังนับรวมในชั่วโมงการทำงาน เนื่องจากความแตกต่างที่สำคัญคือการพักโดยได้รับค่าตอบแทนหรือไม่ได้รับค่าตอบแทน ไม่ใช่แค่ระยะเวลาพักเท่านั้น

More utility calculators