حاسبة بطاقة الوقت

قم بتسجيل أسبوع من أوقات تسجيل الدخول والخروج مع فترات راحة، أو قم بإسقاط يوم واحد أو رقم إجمالي ساعات العمل، واحصل على صافي ساعات العمل، والعمل الإضافي وتقسيم الوقت المزدوج، والأجر الإجمالي إذا قمت بإدخال معدل بالساعة.

للتخطيط الشخصي والمرجع العام - تحقق من النتائج المهمة عند الحاجة.

ابدأ بالحساب

بطاقة الوقت

الإدخالات اليومية *

أدخل بيانات بطاقة الوقت الخاصة بك وانقر فوق "حساب" لرؤية النتائج مع الحل خطوة بخطوة.

من اللكمات على مدار الساعة إلى الساعات الصافية

تتمثل مهمة بطاقة الوقت في تحويل ضربات ساعة الدخول والخروج الأولية إلى رقم يمكن أن تستخدمه كشوف المرتبات فعليًا، والفواصل هي الجزء الذي ينطلق من الرياضيات اليدوية في أغلب الأحيان. الوضع اليومي هنا يقوم بعملية الطرح والخصم في تمريرة واحدة.

Net hours = (Clock out − Clock in) − Break time

9:00 to 17:30, 30-min lunch: 8.5 hrs − 0.5 hrs = 8.0 hrs

يكرر الوضع الأسبوعي نفس عملية الطرح لكل يوم، ثم يضيف صافي ساعات اليوم معًا للحصول على إجمالي أسبوع العمل الكامل - وهو نفس الإجمالي الذي يتم تطبيق قواعد العمل الإضافي عليه بعد ذلك.

كيف يتم وضع العمل الإضافي والوقت المزدوج في الأعلى

وبموجب قانون معايير العمل العادل الفيدرالي، يكسب معظم الموظفين الأمريكيين غير المعفيين 1.5 ضعف معدلهم المعتاد لساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع عمل واحد - وليس في اليوم الواحد، في الأسبوع. تذهب بعض الولايات إلى أبعد من ذلك، حيث تتطلب العمل الإضافي بعد عدد محدد من الساعات في يوم واحد، أو مضاعفة الوقت بعد حد أعلى.

Gross pay = (Regular hrs × Rate) + (OT hrs × Rate × 1.5) + (DT hrs × Rate × 2)

48 hrs at $20/hr, OT after 40: (40 × 20) + (8 × 20 × 1.5) = 800 + 240 = $1,040

نظرًا لأن العتبات والمضاعفات تختلف فعليًا حسب الولاية وسياسة صاحب العمل، فإن الآلة الحاسبة تتيح تعديل عتبات ومعدلات العمل الإضافي والعمل المزدوج بدلاً من ترميز الإعدادات الافتراضية الفيدرالية كخيار وحيد.

ملاحظة حول التقريب لكمة

بعض أصحاب العمل على مدار الساعة يصلون إلى أقرب 5 أو 10 أو 15 دقيقة بدلاً من الدفع إلى الثانية بالضبط. تعتبر هذه الممارسة قانونية بموجب قانون FLSA طالما أنها يتم تطبيقها بشكل متسق ولا تؤدي، مع مرور الوقت، إلى تقصير الموظف بشكل منهجي - يجب أن يكون التقريب في المتوسط ​​محايدًا تقريبًا، وليس دائمًا إلى الأسفل. إذا كان مكان العمل يستخدم التقريب، فقم بإدخاله في هذه الآلة الحاسبة على أنه تم تقريبه بالفعل، نظرًا لأن الأداة نفسها تعمل من أي وقت يتم إدخاله دون تطبيق التقريب من تلقاء نفسها.

بالنسبة لحسابات ساعات العمل ليوم واحد أو إضافة عدة فترات زمنية دون طبقة كشوف المرتبات الكاملة، فإنحاسبة ساعاتيغطي ذلك بشكل مباشر أكثر، وبالنسبة للحساب العام على مدار الساعة خارج ساعات العمل، فإنحاسبة الوقتيتعامل مع الجمع والطرح وتحويل الوحدات في الوقت اليومي.

الأسئلة المتداولة

ما هي بطاقة الوقت؟

تسجل بطاقة الوقت أوقات الدخول والخروج لكل فترة عمل. يستخدم أصحاب العمل المجاميع لكشوف المرتبات والعمل الإضافي والامتثال لقواعد العمل.

كيف يتم حساب العمل الإضافي في الولايات المتحدة؟

بموجب قانون FLSA الفيدرالي، يكسب الموظفون غير المعفيين عمومًا 1.5 × المعدل العادي لساعات تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل. قد تتطلب قواعد الولاية العمل الإضافي اليومي أو الوقت المزدوج.

هل يجب خصم فترات الراحة من الساعات المدفوعة الأجر؟

غالبًا ما يتم خصم استراحات الوجبات غير مدفوعة الأجر (عادةً ما تزيد عن 30 دقيقة). قد يتم احتساب فترات الراحة القصيرة مدفوعة الأجر كوقت عمل - اتبع سياسة صاحب العمل والقانون المحلي.

ما هو التقريب في ضبط الوقت؟

يقوم بعض أصحاب العمل بتقريب اللكمات إلى أقرب 5 أو 15 دقيقة ضمن حدود FLSA. ويجب ألا يدفع التقريب أجور العمال بشكل منهجي مع مرور الوقت.

كيف يمكنني استخدام حاسبة بطاقة الوقت هذه؟

أدخل أوقات الدخول/الخروج اليومية ودقائق الاستراحة للأسبوع، ثم انقر فوق "حساب". تظهر ساعات العمل العادية والعمل الإضافي وإجمالي الأجر (إذا تم إدخال السعر) في النتائج.

ما الفرق بين العمل الإضافي والوقت المزدوج؟

يُدفع العمل الإضافي عادةً 1.5 مرة من معدل الساعة العادي بمجرد تجاوز عتبة 40 ساعة في الأسبوع. يدفع الوقت المزدوج ضعف المعدل العادي، وتتطلب بعض الولايات ذلك بعد حد أسبوعي أعلى أو بعد نوبة عمل واحدة طويلة جدًا. تختلف كل من العتبات والمعدلات حسب الولاية وسياسة صاحب العمل، بالإضافة إلى خط الأساس الفيدرالي لـ FLSA.

هل تكلف وجبة الغداء لمدة 30 دقيقة 30 دقيقة من الأجر؟

إذا كانت الاستراحة غير مدفوعة الأجر، نعم: مناوبة مدتها 8 ساعات من الساعة إلى الساعة مع شبكات غداء غير مدفوعة الأجر مدتها 30 دقيقة، و7.5 ساعة مدفوعة الأجر. عادةً ما يتم احتساب فترات الراحة القصيرة مدفوعة الأجر (أقل من 20 دقيقة عادةً) ضمن ساعات العمل، نظرًا لأن التمييز الرئيسي هو ما إذا كانت الاستراحة مدفوعة الأجر أم غير مدفوعة الأجر، وليس فقط المدة التي تستغرقها.

More utility calculators