从打卡到净工作时间
考勤卡的作用是将原始的上班打卡和下班打卡转变成工资表中可以实际使用的数字，而休息时间是最容易出错的手工数学部分。这里的每日模式，一次完成减法和断扣。
Net hours = (Clock out − Clock in) − Break time
9:00 to 17:30, 30-min lunch: 8.5 hrs − 0.5 hrs = 8.0 hrs
每周模式每天都会重复相同的减法，然后将每天的净工作时间加在一起，得到整个工作周的总数 - 与下一个加班规则应用的总数相同。
加班和双倍时间如何叠加
根据联邦《公平劳动标准法》，大多数非豁免美国员工在单个工作周内工作时间超过 40 小时（而不是每天，而是每周）的收入是正常工资的 1.5 倍。少数州走得更远，要求在一天内达到一定小时数后加班，或者在达到更高阈值后加倍。
Gross pay = (Regular hrs × Rate) + (OT hrs × Rate × 1.5) + (DT hrs × Rate × 2)
48 hrs at $20/hr, OT after 40: (40 × 20) + (8 × 20 × 1.5) = 800 + 240 = $1,040
由于阈值和乘数确实因州和雇主政策而异，因此计算器可以调整加班和双倍阈值和费率，而不是将联邦默认值硬编码为唯一的选择。
关于冲头倒圆的注意事项
有些雇主昼夜不停地打卡，精确到 5 分钟、10 分钟或 15 分钟，而不是精确到秒付款。根据《公平劳动标准法》，这种做法是合法的，只要它始终如一地应用，并且随着时间的推移，不会系统性地欺骗员工——四舍五入的结果必须大致为中性，而不是总是向下。如果工作场所使用四舍五入，请将其按已四舍五入的方式输入此计算器，因为该工具本身可以从输入的任何时间开始工作，而无需单独应用四舍五入。
相关时间和工资工具
对于一天的工作时间计算或在没有完整工资单层的情况下将几个时间段相加，小时计算器更直接地涵盖了这一点，对于工作时间之外的一般时钟时间算术，时间计算器处理日常时间加法、减法和单位转换。