Máy tính thẻ chấm công

Ghi lại thời gian bấm giờ vào và ra trong một tuần có thời gian nghỉ giải lao hoặc bỏ vào một ngày hoặc số giờ tổng cộng và nhận số giờ thực sự đã làm việc, làm thêm giờ và chia thời gian gấp đôi và tổng lương nếu bạn nhập tỷ lệ theo giờ.

Để lập kế hoạch cá nhân và tham khảo chung - hãy xác minh các kết quả quan trọng khi cần.

Bắt đầu tính toán

Thẻ chấm công

Bài đăng hàng ngày *

Nhập dữ liệu thẻ chấm công của bạn và nhấp vào Tính toán để xem kết quả với giải pháp từng bước.

Từ bấm giờ đến giờ ròng

Công việc của thẻ chấm công là biến các cú đấm bấm giờ vào và bấm giờ thô thành một con số mà bảng lương thực sự có thể sử dụng và thời gian nghỉ là phần thường xuyên thực hiện các phép toán thủ công nhất. Chế độ Hàng ngày ở đây thực hiện phép trừ và khấu trừ điểm trong một lần.

Net hours = (Clock out − Clock in) − Break time

9:00 to 17:30, 30-min lunch: 8.5 hrs − 0.5 hrs = 8.0 hrs

Chế độ Hàng tuần lặp lại phép trừ tương tự cho mỗi ngày, sau đó cộng số giờ thực của mỗi ngày lại với nhau để có tổng số tuần làm việc — bằng tổng số mà các quy tắc làm thêm giờ được áp dụng tiếp theo.

Làm thế nào thời gian làm thêm và thời gian gấp đôi được xếp lên hàng đầu

Theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng của liên bang, hầu hết các nhân viên Hoa Kỳ không được miễn trừ đều kiếm được gấp 1,5 lần mức lương thông thường của họ cho số giờ làm việc vượt quá 40 giờ trong một tuần làm việc - không phải mỗi ngày, mỗi tuần. Một số tiểu bang còn đi xa hơn, yêu cầu làm thêm giờ sau một số giờ nhất định trong một ngày hoặc tăng gấp đôi thời gian sau một ngưỡng thậm chí còn cao hơn.

Gross pay = (Regular hrs × Rate) + (OT hrs × Rate × 1.5) + (DT hrs × Rate × 2)

48 hrs at $20/hr, OT after 40: (40 × 20) + (8 × 20 × 1.5) = 800 + 240 = $1,040

Bởi vì ngưỡng và hệ số nhân thực sự khác nhau tùy theo chính sách của tiểu bang và người sử dụng lao động, nên máy tính cho phép điều chỉnh cả ngưỡng và tỷ lệ làm thêm giờ và thời gian gấp đôi thay vì mã hóa cứng các giá trị mặc định của liên bang làm lựa chọn duy nhất.

Một lưu ý về làm tròn cú đấm

Một số nhà tuyển dụng tính theo đồng hồ tròn đến 5, 10 hoặc 15 phút gần nhất thay vì trả tiền chính xác đến từng giây. Cách làm đó là hợp pháp theo FLSA miễn là nó được áp dụng nhất quán và theo thời gian, không thay đổi nhân viên một cách có hệ thống - việc làm tròn phải tính trung bình gần như trung tính, không phải lúc nào cũng giảm. Nếu nơi làm việc sử dụng tính năng làm tròn, hãy đưa nó vào máy tính này như đã được làm tròn vì bản thân công cụ này hoạt động bất kể thời gian nào được nhập mà không tự áp dụng làm tròn.

Công cụ tính lương và thời gian liên quan

Đối với phép tính số giờ làm việc trong một ngày hoặc cộng nhiều khoảng thời gian mà không có lớp bảng lương đầy đủ, thìmáy tính giờđề cập đến vấn đề đó một cách trực tiếp hơn và đối với số học chung về thời gian theo đồng hồ ngoài giờ làm việc,máy tính thời gianxử lý phép cộng, phép trừ và chuyển đổi đơn vị theo thời gian hàng ngày.

Câu hỏi thường gặp

Thẻ thời gian là gì?

Thẻ chấm công ghi lại thời gian bấm giờ vào và ra cho mỗi khoảng thời gian làm việc. Người sử dụng lao động sử dụng tổng số để trả lương, làm thêm giờ và tuân thủ các quy định lao động.

Làm thêm giờ ở Mỹ được tính như thế nào?

Theo FLSA liên bang, nhân viên không được miễn trừ thường kiếm được mức lương thông thường là 1,5× cho số giờ trên 40 giờ trong một tuần làm việc. Quy định của bang có thể yêu cầu làm thêm giờ hàng ngày hoặc gấp đôi thời gian.

Có nên khấu trừ thời gian nghỉ giải lao vào số giờ được trả lương không?

Thời gian nghỉ ăn không được trả lương (thường hơn 30 phút) thường được khấu trừ. Thời gian nghỉ ngắn được trả lương có thể được tính là thời gian làm việc - tuân theo chính sách của người sử dụng lao động và luật pháp địa phương.

Làm tròn trong chấm công là gì?

Một số người sử dụng lao động làm tròn các cú đấm đến 5 hoặc 15 phút gần nhất trong giới hạn FLSA. Việc làm tròn không được trả lương thấp hơn một cách có hệ thống cho người lao động theo thời gian.

Làm cách nào để sử dụng máy tính thẻ thời gian này?

Nhập thời gian vào/ra hàng ngày và số phút nghỉ trong tuần, sau đó nhấp vào Tính toán. Số giờ thông thường, làm thêm giờ và tổng lương (nếu được nhập) xuất hiện trong kết quả.

Sự khác biệt giữa làm thêm giờ và thời gian gấp đôi là gì?

Làm thêm giờ thường được trả gấp 1,5 lần mức lương theo giờ thông thường khi vượt qua ngưỡng như 40 giờ trong một tuần. Thời gian gấp đôi được trả gấp đôi mức thông thường và một số tiểu bang yêu cầu mức này sau ngưỡng hàng tuần cao hơn hoặc sau một ca làm việc rất dài. Cả ngưỡng và tỷ lệ đều khác nhau tùy theo tiểu bang và chính sách của người sử dụng lao động, dựa trên đường cơ sở FLSA của liên bang.

Một bữa trưa 30 phút có thực sự tốn 30 phút lương không?

Nếu thời gian nghỉ giải lao không được trả lương thì có: ca làm việc 8 giờ đồng hồ với 30 phút ăn trưa không lương, 7,5 giờ được trả lương. Thời gian nghỉ giải lao ngắn hạn được trả lương (thường dưới 20 phút) thường vẫn được tính vào số giờ làm việc, vì điểm khác biệt chính là thời gian nghỉ giải lao được trả lương hay không, chứ không chỉ là thời gian nghỉ giải lao kéo dài bao lâu.

More utility calculators